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来源: 西北日报网络版     时间: 2019-07-23 09:30:09
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  【新闻特写】让企业成为 一个“大家庭”

  “我们工地上农民工的住宿环境越来越棒,这让其他工地的工人羡慕不已。”近日,河北秦皇岛昌黎县城某住宅小区项目负责人吕玉焦自豪地说。

  这个项目由中铸爱军集团负责施工,记者现场看到,刚刚洒过水的道路无一丝扬尘,各种建筑材料、设备堆放有序,农民工工房不仅干净卫生,而且安装了空调、沐浴等设施。

  “我是农民工出身,非常理解工人们的不易,所以我更要好好地对待他们。”中铸爱军集团董事长薛守华表示,他的目标就是把企业建成一个“大家庭”,不仅员工的收入有保障,而且要让所有员工都能在企业里感受到家一般的温暖。

  近年来,该公司推出了多项暖心举措:员工每月有话费补助,每年享受一次免费体检;员工购房时,给予每人1万元的补贴;员工参加学历进修和技能培训,公司不仅全部承担费用,而且会根据每个人所获得的学历、技能等级给予1万元~3万元的奖励;每位结婚的员工,都会收到2000元的红包。

  2013年前后,建筑行业陷入低迷期。当时,秦皇岛市的不少建筑企业开始裁员或者减薪,中铸爱军集团不但没有裁员,而且不减一分薪金,通过加强业务开拓和严格管理等一系列开源节流的方式,与大家同舟共济。

  该集团建立了鼓励员工提意见、建议的机制。“员工有什么意见、建议,不管是当面,还是在微信群里,都可以直接向公司领导层提出并且得到及时的答复。”中铸爱军集团副总经理何博超告诉记者,有很多员工都因此得到奖励。例如,秦皇岛九号别墅小区施工中,遇到地下水倒灌问题,聘请许多专业人士会商后效果不佳。公司技术员杨庆伟熟悉一线情况,大胆提出采用“沉箱排水法”的建议,最终解决难题,获得5000元奖励。

  前不久,该集团项目部技术员小刚(化名)因家中老母病重无人照看,一心想要辞职回乡。公司行政部门、工会共同商量后决定,给予小刚长假去照顾老人并为其保留职位,公司领导还购买礼品专程去看望老人。

朱润胜

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